【能力作风建设年】树正导向转作风 锻造北检新工匠

上半年党组修订完善了《考勤制度》《请销假制度》《值班制度》《财务管理制度》《车辆管理制度》《工会管理实施办法》《劳务派遣人员管理办法》，出台《从优待检八项承诺》凝聚人心强战斗力。

举行了三八节“玫瑰耀检徽红色观影”活动、黄家营村“学雷锋”志愿服务活动、五四节“致敬青春·筑梦检察”主题演讲比赛、六一节“萌娃法治之旅”“我们的节日—端午节”“庆七一·喜迎二十大”红旗渠廉政干部学院主题党日、“喜迎二十大·豫检更出彩”摄影书法绘画等主题活动，全方位营造氛围浸润干警思想。

科学管理是推进检察工作高质量发展的“指挥棒”。北关区院严格落实人员分类管理的政策要求，着力构建科学合理、系统完备、分级分类的考核指标体系和评价机制，促进全体干警自觉、能动、创新履职。在公务员平时考核、年度考核、检察人员考核、绩效考核等基础上，建立检察人员、书记员、临聘人员《干警正负面清单量化考核表》，实现对全体人员的“全员、全面、全时”考核把控，加强“人”的管理，充分把依法能动履职的积极性、主动性、创造性激发出来。